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出色的第一印象

Sana员工入职

当涉及到员工入职时,没有第二次机会. 创建并组织一个身临其境的入职计划,对每个员工来说都是独一无二的,并符合你独特的文化.

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你会入选的
好公司

让最初的日子有意义

你向他们推销你的使命和文化. 现在是时候证明这一点了. 使用Sana的协作编辑器,您的入职选择是无限的. 开设一门关于内部沟通的课程,或者举办一场关于公司价值观的现场会议. 有模板等着让任何人开始,实时编辑,所以每个人都可以凑钱. 毕竟,你现有的团队是你最大的资产. Sana使他们能够自豪地传递他们所知道的东西.

探索我们的编辑

无论你的新人在哪里,都要建立信任

远程入职应该是有益的. 萨那的本地生活经验, 从新员工见面会到公司价值观研讨会,你都可以举办. 像投票、测验和反思这样的互动功能,即使是最害羞的新手也能发表自己的意见. 而表情符号的反应和聊天线程让每个人都感到被关注和欣赏. 你的入职会议将充满活力,你的新团队成员将感到宾至如归.

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通过个性化课程提高新员工的工作效率

快速发展的公司需要快速发展的新人. Sana通过为每个人量身定制入职课程来加快这一过程. 你的新员工会跳过他们已经知道的,重新审视他们最具挑战性的话题. 从合规到公司文化, 其结果是更快地完成课程并提高知识的保留. 这就等于更好的性能.

发现好处

为你的新兵提供他们所需的资源

没有什么问题是愚蠢的. 尤其是当答案总在手边的时候. 多亏了一些聪明的日博体育app,你创建或上传到Sana的所有内容都是可搜索的. 你的新员工是否需要重新了解你的产品策略或公司的费用政策, 他们只需要开口就行了. Sana将提供答案,并引导他们找到正确的材料以了解更多信息.

自动化管理并专注于体验

最好的入职流程是及时和一致的. Sana通过智能自动化功能帮助您创建和扩展该结构. 让新员工加入你的入职计划,设置Slack提醒,跟踪完成情况等等. 不用再做手工了, 你的人力资源团队可以专注于最重要的事情——建立信任和人际关系.

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建立在你已经拥有的基础上

扩大Sana的入职规模并不意味着从零开始. 您可以从丰富的模板库中进行选择,并立即转换现有文件. 突然间,一本PDF手册变成了一门互动文化课程. 一个品牌剧本变成了一个现场设计工作室. 无论你有什么样的入职材料,你都可以在萨那将其付诸实践.

发现好处

从入职开始,我们所有员工都使用Sana. 我们有许多来自世界各地的员工, 所以提供个性化的体验就更加重要了.”

塞西莉亚烤面包
首席执行官Hemfrid

为Hemfrid实现个性化学习

3:11

眼见为实

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不仅仅是数字入职

Sana不只是用于入职. 它是公司所有学习和知识共享的家园.

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